Eine lebendige Diskussion rund um die Ausbildung entspann sich in der Mercedes-Benz Niederlassung Duisburg zwischen den über 20 Pädagogen und der Ausbildungsleitung des Unternehmens. Eingeladen hatte der Unternehmerverband zum Thema: „Handel und Wandel – Chancen für den Nachwuchs“.
Irmgard Strehl, Beauftragte kaufmännische Berufsausbildung, und Andreas Drüen, Leiter technische Ausbildung, stellten die Einstiegschancen bei Mercedes-Benz Rhein-Ruhr vor. Entscheidend bei der Auswahl seien die Zeugnisnoten, vor allem in Deutsch, Englisch und Mathematik, aber auch Kopfnoten, das Ergebnis des Testes und schließlich des Assessment-Centers. „Unentschuldigte Fehlstunden können gegebenenfalls dazu führen, beim Einstellungsprozess nicht berücksichtigt zu werden“, so Irmgard Strehl. Die enorme technische Entwicklung im Automobilbereich erfordere laut Andreas Drüen „hoch qualifizierte Mitarbeiter mit sozialen Kompetenzen wie gegenseitige Wertschätzung, Verantwortungsbewusstsein, Eigenständigkeit, Kundenorientierung und Kommunikationsfähigkeit.“
Im Zuge der demografischen Entwicklung wird es immer schwieriger, entsprechende Auszubildende zu akquirieren. „Besonders in diesem Jahr fällt auf, dass die Anzahl, vor allem aber auch die Qualität der Bewerbungen deutlich gesunken ist“. Beim Arbeitskreis Schule/Wirtschaft stellten einige Auszubildende Berufsbilder des Autohauses vor: Automobilkaufmann/-frau, Kfz-Mecha-troniker/-in, Fahrzeuglackierer/-in, Karosserie- und Fahrzeugbaumechaniker/-in sowie Fachkräfte für Lagerlogistik. Im Anschluss wurde den Pädagogen die Werkstatt und der Showroom mit Pkw, Lkw, Freizeitmobilen, Vans und Transportern durch die Auszubildenden vorgeführt und erläutert.
Bereits seit Jahrzehnten bietet der Unternehmerverband in Duisburg den Arbeitskreis Schule/Wirtschaft an; für eine stärkere Vernetzung stehen auch die Schulprojekte des Verbandes. Ansprechpartnerin ist Elisabeth Schulte, Tel. 0203 99367-125; http://www.unternehmerverband.org/
