Rückblick 2024

Transformation im Personalbereich

Das 16. Bocholter Personalforum, das am Donnerstag, 5. September 2024, ganztags im Landhaus Ridder stattfand, drehte sich um die Transformation im Personalbereich. Es ging um Themen wie KI-gestützte HR-Tools, TikTok und LinkedIn als Kanäle für Recruiting und Arbeitgebermarke, werte-basiertes Führen und vieles mehr. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer erwartete wieder eine Mischung aus Impuls- und Best-Practice-Vorträgen; natürlich blieb auch viel Zeit, um miteinander ins Gespräch zu kommen.

Rückblickend finden Sie hier unsere Medieninfo, Foto-Impressionen und das Programm.

Foto-Impressionen 2024

Programm 2024

9:30 Uhr | Begrüßung
Martin Jonetzko (LinkedIn), stellv. Hauptgeschäftsführer, Unternehmerverband, Duisburg

9:40 Uhr | Miteinander der Generationen
Die neue Normalität in der Arbeitswelt: Transformationsvielfalt
Prof. Dr. Jutta Rump (LinkedIn), Direktorin, Institut für Beschäftigung und Employability IBE, Ludwigshafen

10:20 Uhr | Best-practice: Personalführung
Auf Augenhöhe führen, Eigenverantwortung stärken, Wertschätzung geben
Katharina Klump (LinkedIn), Inhaberin Landhotel Voshövel, Schermbeck

Best-practice: Mitarbeiterbindung
Den neudeutsch „Purpose“ mit Leben füllen: CSR, Nachhaltigkeit und der mitarbeitende Mensch im Fokus
Karin Spaleck (LinkedIn), Personalleiterin, Spaleck GmbH & Co. KG, Bocholt

10:50 Uhr | KI: Der Mix macht`s!
Wie künstliche Intelligenz die Personalarbeit verändert und KMUs den Wandel erlebbar machen und gestalten können
Louisa Kürten (LinkedIn), Referentin, Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung, Köln

11:20 Uhr | Pause

11:50 Uhr | Die Power der Werte
Starke Unternehmenskultur mit Praxis-Check
André M. Beier (LinkedIn), Geschäftsführer, HiddenCandidates, Emmerich

12:20 Uhr | LinkedIn: Ihr Schlüssel zum Erfolg – So geht’s richtig!
Wie Sie mit einer klaren Strategie LinkedIn richtig nutzen und nicht nur Zeit und Geld zu verschwenden
Bastian Sens (LinkedIn), Geschäftsführer & Online-Stratege Sensational Marketing, Leverkusen

12:50 Uhr | Agentur T NRW – Transformationsagentur für die M+E-Industrie
Ein gemeinsames Projekt von METALL NRW, IG Metall NRW und BWNRW
Dr. Peter Janßen (LinkedIn), Geschäftsführer, Bildungswerk der NRW-Wirtschaft, Düsseldorf

12:55 Uhr | Mittagspause

14:15 Uhr | Best-practice: Mit TikTok die Arbeitgebermarke pushen
Millionen Menschen für 0 Euro mit und wegen Tiktok erreichen. Nicht stehen bleiben: Die App weiter denken.
Rainer Grill (LinkedIn), Pressesprecher, Ziehl-Abegg SE, Künzelsau

15:00 Uhr | Professionelle Personalauswahl
Sind moderne Methoden besser als traditionelle?
Prof. Dr. phil. habil. Uwe P. Kanning (LinkedIn), Hochschule Osnabrück

15:40 Uhr | Best-practice: Strategische Personalentwicklung
Nice-to-have oder Gamechanger? Über die wachsende Bedeutung der Personalentwicklung innerhalb von HR und welche Rolle die Führungskräfte spielen
Matthias Finke (LinkedIn), Head of People Development & HR Communication, Flender GmbH, Bocholt

16:00 Uhr | Ausklang bei Kaffee und Kuchen

Moderation: 
Jennifer Middelkamp (LinkedIn), Regionalgeschäftsführung, Unternehmerverband, Bocholt

Rückblick auf das 15. Bocholter Personalforum

2023: Fachkräfte - woher nehmen, wenn nicht stehlen?

Das 15. Bocholter Personalfor[u!]m, das am Donnerstag, 7. September 2023, ganztags im Landhaus Ridder stattfand, lieferte Impulse, Austausch und Networking für Unternehmerinnen und Unternehmer sowie Fach- und Führungskräfte aus dem HR-Bereich. Sechs Impulsreferate und 3 Best-practice-Runden drehten sich um das Thema : "Fachkräfte - woher nehmen, wenn nicht stehlen?". Mehr lesen Sie in unser Medieninfo.

Rückblick auf das 14. Bocholter Personalforum

2022: Digital, mobil, flexibel, vernetzt

Digital, mobil, flexibel, vernetzt - dieser Vielklang neuer Arbeitsweisen wurde durch die Pandemie ad hoc erforderlich. Im Grunde ist sie aber nur ein Beschleuniger, denn schon viel länger zeichnen sich die vielschichtigen Herausforderungen für die Unternehmen ab: Eltern brauchen familienfreundliche Arbeitsbedingungen. Der nachwachsenden Generation ist häufig die Work-Life-Balance sehr wichtig; genauso möchte die ältere wahlweise kürzer / länger, also rund um den Ruhestand flexibler arbeiten. Und natürlich sorgt der generelle Bewerbermangel dafür, dass potenzielle Beschäftigte höhere Erwartungen an künftige Arbeitgeber stellen können. Mehr über das 14. Bocholter Personalforum im August 2022 lesen Sie in unser Medieninfo.

Ihre Ansprechpartnerinnen

Jennifer Middelkamp

Pressesprecherin
Regionalgeschäftsführung Kreise Borken | Kleve

Susanne Neusel

Assistenz Frau Schulte und Regio Kreise Borken | Kleve