In NRWs Gesundheits-, Kranken- und Altenpflege herrscht akuter Fachkräftemangel, hier gab es zuletzt rund 3.500 offene Stellen. Ein starkes Zeichen für die Branche setzt in Mülheim an der Ruhr der Gesundheits-Dienstleister Ategris GmbH: Ab September starten dort 85 junge Menschen neu in der Pflege- und Operationstechnische Assistenz-Ausbildung. Nicht nur zahlenmäßig ist das ein überragendes Ausbildungsengagement, das der Unternehmerverband nun ausgezeichnet hat.
Digital gut aufgestellt, beste Weiterbildungsmöglichkeiten, flache Hierarchien – wer seine Ausbildung im Evangelischen Krankenhaus Mülheim (EKM), im Evangelischen Krankenhaus Oberhausen (EKO) bzw. in der Ategris Fachschule für Gesundheitsberufe beginnt, kann von vielen Vorzügen profitieren, die das Unternehmen als Ausbildungsbetrieb bietet. Insgesamt sind es ab Herbst über 220 junge Menschen, die zu Pflegefachleuten und in der Operationstechnischen Assistenz ausgebildet werden. Ein Beispiel für die Besonderheiten in der Ausbildung: Im dritten Lehrjahr erhält der Nachwuchs eine große Chance – im Rahmen des Projekts „Schüler leiten eine Station“ dürfen die Auszubildenden der Pflege mit professioneller Unterstützung zeigen, wozu sie bereits fähig sind. Dieses große Engagement würdigt der Unternehmerverband im Rahmen der vierten Auflage seiner Aktion „AusgezeichnetAusbilden!“.
„Schülerinnen und Schüler erkennen leider oft nicht, dass es bei der Berufsorientierung um ihre eigene Zukunft geht, und bleiben zu oft gleichgültig. Daher ist es enorm wichtig, dass Unternehmen wie die Ategris in die Schule gehen, ihre Praktikantinnen und Praktikanten und Freiwillige im Sozialen Jahr konkret ansprechen und ihren Auszubildenden auf Augenhöhe begegnen“, betonte Elisabeth Schulte, Geschäftsführung Unternehmerverband, bei der Urkunden-Übergabe an Geschäftsführer Nils B. Krog, Pflegedirektor Jens Gorgs, Pflegedirektor Simon Härtel, Marian Zielinski, stellv. Schulleitung und Petra Winterboer, Leitung Ausbildung Praxis.
„Unsere Auszubildenden profitieren von regelmäßigen Kurstagen inklusive Austausch über das Erleben in der Ausbildung sowie fachpraktische Inhalte, mitarbeiterorientierte Führung, Ansprechpersonen für Probleme und Fragen aller Art – auch via WhatsApp, wenn gewünscht“, fassten die Pflegedirektoren Jens Gorgs und Simon Härtel das umfassende Ausbildungs-Engagement zusammen. Um die jungen Menschen auf sich aufmerksam zu machen, werden die aktuellen Azubis ins Recruiting einbezogen, es wird auf Social Media-Kanälen wie Instagram geworben, und es wird sogar eine Prämie für Mitarbeitende und Azubis ausgelobt, die neuen Nachwuchs für das Unternehmen gewinnen. „Bewerbungen, die wir über das Online-Bewerberportal erhalten, bearbeiten wir dann innerhalb von zwei Tagen“, so Ausbildungsleiterin Petra Winterboer.
Wer den Sprung ins Unternehmen geschafft hat, profitiert dann in Sachen Digitalisierung: „Seit 2004 nutzen wir zunehmend digitale Dokumentation, seit 2014 vollumfänglich. In der Schule bieten wir Zugang zu digitalen Medien, beispielsweise auf über 30 Fachbücher, nutzen iPads zur Wunddokumentation, ein digitales Dienstplanprogramm mit Einsicht via Smartphone und stellen in der Schule nach und nach auf Smart Boards um“, so die stellv. Schulleitung Marian Zielinski.
Der Gesundheitsdienstleister Ategris GmbH, zu dem neben zahlreichen Einrichtungen für Senioren auch die Evangelischen Krankenhäuser Mülheim und Oberhausen gehören, kümmert sich jährlich um rund 50.000 stationäre Patientinnen und Patienten, 1.100 Betten und gut 300 Bewohnerinnen und Bewohner. In Mülheim sind rund 1.100 Mitarbeitende täglich im Einsatz. „Der Fachkräftemangel ist ein riesiges Problem für die Unternehmen – und den Höhepunkt haben wir noch lange nicht erreicht“, so Schulte. „Umso wichtiger, dass Unternehmen wie die Ategris sich in diesem Maße in einer wichtigen Branche wie der Pflege für den Nachwuchs engagieren. Diese Vorbildfunktion rücken wir gerne ins Rampenlicht. Ausbildung – unabhängig von der Branche – ist Zukunft!“
In den vergangenen drei Jahren zeichnete der Unternehmerverband insgesamt 22 Firmen an Rhein und Ruhr für ihr Ausbildungsengagement aus; in diesem Jahr kommen fünf weitere hinzu. Alle Infos rund um die Angebote der Arbeitgeberorganisation für Firmen, aber auch Jugendliche und Schulen finden sich hier: www.unternehmerverband.org/ausbildung
